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生成AI時代の就活を見直す──ロート製薬、新卒採用で書類選考を廃止し「対話起点」へ

ロート製薬は2025年12月15日、2027年4月入社の大学生・大学院生向け新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止すると[発表]{target=“_blank”}した。 人事担当者との15分間の対話を採用プロセスの第一ステップとする「Entry Meet（エントリーミート）採用」を新たに導入し、全国8拠点で実施する。 同社は、新卒採用の初期段階において書類選考やAI面接が一般化する中で、学生一人ひとりの個性や価値観を十分に捉えきれないまま選考が進んでしまう点を課題として認識していた。生成AIの普及によりエントリーシートの内容が均質化する傾向が強まっていることも、制度見直しの背景にあるという。 ロート製薬は、応募の手軽さが高まる一方で、企業は効率的な選考を迫られ、学生側も多数の企業に応募せざるを得ない状況に置かれていると指摘する。短期間で多くの選考に臨む構造は、企業理解が不十分なまま選考が進む要因となり、入社後のミスマッチにつながる可能性があるとの考えを示した。 こうした課題意識を踏まえ、同社は求職者と企業が「共に働く未来」を具体的に想像できるかどうかを採用において最も重視するとし、書類やAI面接による一方向の評価に偏らず、直接対話することを採用の入口に据える判断を行った。 「Entry Meet採用」は、就職活動が“合格するための対策”に偏り、受験のようになっている現状への危機感から生まれた取り組みだという。採用担当者は、通過しやすいとされるエントリーシートの型だけでは本質的な個性を捉えきれず、学生一人ひとりの可能性を正しく判断できているのか疑問を感じていたと説明する。採用を「未来を共につくる仲間探し」と位置づけ、限られた時間でも直接会い、対話を通じて価値観を確かめ合うことを重視する姿勢を示した。 制度の概要として、応募開始は2025年12月15日。応募者は採用マイページから必要書類を提出したうえで、Entry Meetの枠を予約する。Entry Meetは人事担当者との15分間の対話形式で、私服での参加を推奨する。開催期間は2026年1月16日から2月8日までで、札幌、仙台、東京、名古屋、金沢、大阪、広島、福岡の全国8拠点で実施する。原則として対面で行うが、海外大学在籍など物理的に参加が難しい場合にはオンライン参加も検討するとしている。 :::box [関連記事：エントリーシートを30秒で生成。ChatGPTで就活もタイパ改善] ::: :::box [関連記事：約60%の学生が就活でチャットAIを活用、前年度から20％増加　2025年卒大学生を対象にマイナビが調査] ::: :::box [関連記事：Google、エンジニア採用面接で対面復活の兆し　AI不正支援ツールで試験方法見直し] ::: :::box [関連記事：ビヨンド「AI＆バーチャル面接」で個性や内面を重視する新卒採用] ::: :::box [関連記事：LinkedIn初のAIエージェント「Hiring Assistant」をリリース　採用担当者向けのアシスタントツール] :::